湖南相山投资有限公司
项目负责人公开竞聘公告
为推进“双管行动”走深走实,逐步建立科学、规范、高效的项目管理团队选配机制,选优配强项目管理团队,确保全面实现“强管理、防风险、创品牌、提效益”的项目管控目标,现面向全公司范围内公开招聘项目负责人1名,具体如下:
一、竞聘原则
坚持公平、公正、公开原则。
二、竞聘条件
(一)基本条件
1.身体健康、遵纪守法、品行端正,对待工作认真负责;
2.认同公司企业文化,忠于企业、服从大局;
3.乐于奉献,有较强的团队合作精神;
4.忠诚、干净、担当,无违法违纪行为和违反中央八项规定。
(二)资格条件
1.中共党员优先;
2.本科及以上学历(工民建等相关专业)优先;
3.具有二级建造师(建筑工程专业)及以上执业资格,具有工程师及以上专业技术职称;
4.从事相关专业管理岗位工作5年及以上,作为项目责任人(项目负责人)有过单个项目20000m2及以上公共建筑项目全过程实施经历;
5.熟悉相关施工标准、规范,熟悉施工规划设计方案、专项技术施工方案、施工技术方案的审批;
6.工作能力强,熟悉项目的质量、成本、进度控制,合同、安全、信息管理等;
7.熟悉沟通谈判技巧、质量监督、竣工验收等程序;
8.有成熟项目管理团队优先。
三、竞聘形式
本次答辩要求参与竞聘人员依托PPT进行阐述,时间控制在8分钟/人。
(1)团队建设:项目组织机构设置、人员配置、团队培养、人才梯队建设与发展、后备项目经理培养等;
(2)项目施工策划:主要施工部署、关键进度节点、劳动力资源配置、大型机械设备型号选用及配置等;
(3)技术创优:创优目标、危大工程、技术重难点、“四新技术”应用等;
(4)商务成控筹划:责任成本测算、分供分包策划、开源创效筹划、节流降本筹划、结算筹划等,落实“双管行动”要求等;
(5)财务筹划:资金筹集、资金把控、资金收支筹划、税务管理、目标利润把控、资金使用计划、税务管理等。
阐述结束后接受评委提问,评委根据竞聘人员表现进行评分。项目负责人竞聘领导小组根据评分结果研究决定选聘人员,报公司党总支会议审议。
四、答辩时间与地点
时间:2025年10月中旬,具体时间待定
地点:湖南相山投资有限公司会议室
五、报名要求
1.竞聘公告发布后,参与竞聘人员于10月26日17点前将报名表及学信网学历验证报告、执业资格证书扫描件、职称证书扫描件、业绩证明材料发送至项目负责人公开竞聘领导小组办公室,联系人:张倩13629425627,邮箱605083112@qq.com。
2.报名期限:2025年10月23日至10月26日17点前;
3.竞聘人员提交的本人信息资料填写必须真实、有效,否则取消聘用资格。
附件:1.公开竞聘报名表
2.公开竞聘答辩会评分表
湖南相山投资有限公司
2025年10月23日
附件1
湖南相山投资有限公司
项目负责人公开竞聘报名表
竞聘项目: 报名日期: 年 月 日
姓名 | 性别 | 民族 | 照片 | ||||||
出生日期 | 籍贯 | 婚否 | |||||||
政治面貌 | 身份证号 | ||||||||
爱好特长 | 移动电话 | ||||||||
入司时间 | 家庭住址 | ||||||||
所在单位 | 现任职务 | ||||||||
教育经历 | |||||||||
全日制学历 | 毕业院校 及专业 | 毕业 时间 | |||||||
最高学历 | 毕业院校 及专业 | 毕业 时间 | |||||||
职称 (专业) | 注册类执业资格 (专业) | ||||||||
工作经历 | |||||||||
起止时间 | 工作单位 | 工作岗位 | 业绩描述 | 证明人及 联系方式 | |||||
本人承诺 | 本人作出如下承诺: 1.所填写的信息真实有效,符合选择岗位所需的任职资格条件。 2.在竞聘工作中不直接或指使他人采用任何形式贿赂领导小组成员,不诬告陷害、诽谤中伤他人,或制造和传播小道消息诋毁、扰乱竞聘工作。 3.不打击报复在竞聘工作中对违纪违法行为进行检举报告的人员。 如有以上行为,自动放弃竞聘资格,且一年内不得评先评优、岗位提拔、薪酬上调,并接受全公司通报批评。
本人签名: 年 月 日 | ||||||||
领导小组 办公室 审核意见 |
审查人签名: 年 月 日 | ||||||||
纪检审计部 审核意见 |
审查人签名: 年 月 日 |
附件2
湖南相山投资有限公司
项目负责人公开竞聘答辩评分表
项目负责人: 总得分:
评分项目 | 评分标准与要求 | 权重 分数 | 评分 | |
综合版块 (30分) | 心理素质 | 心理自信、积极和阳光,目光坚定,声音洪亮,举止自若,谈吐自如,有很强的对待压力的心理和控制力。优5-4分,良好3-2分,一般2-0分。 | 5 | |
语言表达 | 语言表达清楚用词准确,流畅自然;结构把握重点突出,层次清楚;演讲符合实际,具有个人创意,表达富有特色,综合效果好。优5-4分,良好3-2分,一般2-0分。 | 5 | ||
逻辑思维 | 工作思路清晰,很好的涉及竞聘岗位工作中各个部分和层面,全面且重点突出;前后一致、客观,无明显偏颇,表达逻辑、条理性强。优5-4分,良好3-2分,一般2-0分。 | 5 | ||
团队建设 | 项目组织机构设置、人员配置、团队培养、人才梯队建设与发展、后备项目经理培养等。优15-10分,良好9-5分,一般4-0分。 | 15 | ||
专业版块 (70分) | 施工策划 | 主要施工部署、关键进度节点、劳动力资源配置、大型机械设备型号选用及配置等施工计划合理、思路清晰。优15-10分,良好9-5分,一般4-0分。 | 15 | |
技术创优 | 创优目标、危大工程、技术重难点、“四新技术”应用等内容理解透彻、应对措施合理。优15-10分,良好9-5分,一般4-0分。 | 15 | ||
商务筹划 | 商务成控筹划:责任成本测算、分供分包策划、开源创效筹划、节流降本筹划、结算筹划等,落实“双管行动”要求等。优25-15分,良好14-5分,一般4-0分。 | 25 | ||
财务筹划 | 资金筹集、资金把控、资金收支筹划、税务管理、目标利润把控、资金使用计划、税务管理等。优15-10分,良好9-5分,一般4-0分。 | 15 |
评委签名: 日 期:
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